- Nhân dịp kỷ niệm này, với tư cách là chủ đầu tư Singapore tại Việt Nam, ông có thể chia sẻ cảm xúc của mình?
Quan hệ ngoại giao hai nước Việt Nam – Singapore đánh dấu kỷ niệm 45 năm, lãnh đạo hai nhà nước thường xuyên có những chuyến viếng thăm chính thức. Là chủ đầu tư Singapore, chúng tôi nhận được nhiều sự ủng hộ và luôn tin tưởng vào Chính phủ Việt Nam. Chính phủ không trực tiếp can thiệp vào hoạt động kinh doanh, nhưng chúng tôi luôn được tạo điều kiện và hỗ trợ tốt. Đáp lại, chúng tôi luôn giữ lời hứa hoàn thành các dự án đúng tiến độ, có chất lượng cao.
 |
| Ông Chen Lian Pang, Tổng Giám Đốc CapitaLand Việt Nam |
- Ông có thể cho biết những chuyến viếng thăm giữa lãnh đạo CapitaLand và lãnh đạo Việt Nam?
Ngày 17/11/2009, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc TĐ CapitaLand thời đó là ông Liew Mun Leong đã có cuộc viếng thăm với Chủ tịch nước Nguyễn Minh Triết. Ngày 27/9/2011, Chủ tịch nước Trương Tấn Sang thăm chính thức Singapore và gặp các doanh nghiệp Singapore, trong đó có Chủ tịch Tập đoàn CapitaLand. Ngày 7/3/2016, ông Lim Ming Yan, Chủ tịch - Tổng Giám đốc điều hành Tập đoàn CapitaLand đã có chuyến viếng thăm Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải.
Đặc biệt, trong cuộc gặp chính thức với Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc và Bộ trưởng Bộ Kế Hoạch - Đầu Tư ngày 27/3/2017, Chủ tịch kiêm Tổng Giám Đốc điều hành Tập đoàn Lim Ming Yan đã chia sẻ kế hoạch đóng góp vào Việt Nam và khẳng định cam kết dài lâu về hành trình đô thị hóa Việt Nam, nhất là ở Hà Nội và Tp.HCM. Tại buổi gặp mặt, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc và ông Lim Ming Yan đồng lòng tiếp tục cơ hội mới rất tốt đẹp. Chuyến viếng thăm của Thủ tướng Singapore đã thắt chặt hơn mối quan hệ hai nước Việt Nam – Singapore. Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc luôn chào đón những nhà đầu tư Singapore đến Việt Nam, khuyến khích thêm nhiều mô hình đầu tư đem lại giá trị cho người Việt Nam thông qua phát triển xanh, bền vững và hiện đại.
- Singapore đã làm gì để có được cảnh quan và một đô thị đẹp mắt như hiện nay, thưa ông?
Singapore thường hoạch định làm các cơ sở hạ tầng đi trước thực tế. Ví dụ như xây hệ thống xe điện ngầm, xây sân bay quốc tế Changi, nhà nước đều ước tính tương lai 10 năm tới sẽ thế nào? Vì hoạch định trước, nên bộ mặt đô thị của Singapore luôn đẹp mắt.
- Ông nhìn nhận thế nào về thị trường bất động sản tại Việt Nam?
Việt Nam là nước có dân số trẻ với tốc độ phát triển đô thị hóa cao, nhu cầu nhà ở còn nhiều. Có thể ví tốc độ phát triển địa ốc ở thành phố lớn như Tp.HCM giống với Thượng Hải cách đây 10 hay 15 năm về trước. Khu vực Phố Đông ở Thượng Hải giống với khu vực Thủ Thiêm của Tp.HCM.
- CapitaLand có đóng góp như thế nào vào quá trình phát triển đô thị ở Việt Nam?
Các dự án của CapitaLand được thiết kế đẹp và hữu dụng, từng diện tích nhỏ đều được tận dụng, không có những “góc chết”. Chúng tôi cũng chú trọng việc thiết kế mang được ánh sáng và gió thiên nhiên để hạn chế dùng các thiết bị điện. Đặc biệt, dự án của chúng tôi luôn thân thiện với môi trường và mang tính nhân văn. Vì thế, những dự án mang thương hiệu CapitaLand đã góp phần giúp bộ mặt đô thị, cảnh quan của Việt Nam ngày một đẹp hơn.
- Ngoài kinh doanh, được biết CapitaLand còn tổ chức nhiều hoạt động thiện nguyện, ông có thể chia sẻ đôi chút về những hoạt động này?
Mỗi năm, Tập đoàn CapitaLand góp 0,5% lợi nhuận cho qũy từ thiện CapitaLand Hope Foundation. Đến thời điểm hiện tại, chúng tôi đã xây được 3 trường CapitaLand Hope tại Việt Nam, mang đến nền giáo dục chất lượng cho 650 trẻ em kém may mắn. Chúng tôi khuyến khích nhân viên mỗi năm dành ít nhất 3 ngày làm việc và kể cả những ngày cuối tuần để làm việc thiện nguyện. Ngoài việc xây trường, chúng tôi còn nhiều hoạt động khác như: Hiến máu nhân đạo, trồng cây, bảo vệ môi trường, tổ chức cho các em thiếu may mắn được vui chơi và học tập…
- Vậy CapitaLand đào tạo nhân viên của mình như thế nào?
Kim chỉ nam của CapitaLand là RICE (tiếng Anh có nghĩa là cơm), như người Việt Nam hay Singapore chúng ta luôn ăn cơm hàng ngày. RICE là viết tắt của các chữ Respect (tôn trọng), Intergrity (trong sạch), Creativity (sáng tạo) và Excellence (chất lượng xuất sắc). Chúng tôi không đề ra khẩu hiệu cho vui mà thật sự sống và làm việc với 4 giá trị cốt lõi này. Ngoài ra, Công ty còn tổ chức nhiều khóa học về kỹ năng mềm cho nhân viên, ít nhất là 40 giờ mỗi năm. Nhân viên nào cần thêm các kiến thức chuyên môn, chúng tôi sẽ tạo điều kiện để nhân viên được đào tạo.
Trân trọng cảm ơn ông về những chia sẻ trên!
