Tại Tp.HCM, nhân viên tại nhiều doanh nghiệp địa ốc đang khấp khởi chờ thưởng Tết dù chưa chốt kế hoạch chi tiết. Ai cũng chờ đợi mức thưởng cao hơn hẳn khi tình hình kinh doanh của doanh nghiệp rất tốt với lượng giao dịch thành công tăng vọt. Thậm chí có đơn vị còn đánh giá mức thưởng cuối năm 2014 có thể sẽ cao nhất trong vòng 7 năm qua.
Một vị Tổng giám đốc Công ty phát triển bất động sản cao cấp có trụ sở tại quận 7, Tp.HCM cho biết: "Với hơn 3000 sản phẩm của 15 dự án đầu tư xây dựng trong năm giao dịch thành công, mức thưởng Tết trong năm nay chắc chắn sẽ vượt năm ngoái".
Nếu như năm 2013, doanh nghiệp này thưởng Tết trung bình là 3 tháng lương, nhân sự giỏi được thưởng 10 tháng, thì năm nay nhiều khả năng mức thưởng sẽ vượt con số này.
Vị Tổng giám đốc trên giải thích, trong năm 2014, lượng nhân sự của công ty tăng trưởng hơn 200%, năng suất lao động tăng 300%. Mức thưởng Tết cao cũng là một trong những tiêu chí để doanh nghiệp này thu hút nhân tài. Vì thế, chính sách cuối năm không chỉ được xây dựng có lương, thưởng mà còn có cả bổng lộc.
Ông này cũng cho hay, doanh nghiệp của ông đã áp dụng hình thức thưởng tháng lương quy đổi ra sản phẩm, tích lũy điểm thưởng để mua nhà từ năm 2012. "Giữa năm 2014 đã có gần một chục cán bộ cấp cao (từ giám đốc trở lên) được nhận nhà theo hình thức tích lũy điểm thưởng này".
 |
| Doanh số bán hàng tăng cao, nhiều doanh nghiệp địa ốc rục rịch thưởng Tết 6-10 tháng lương. Ảnh: Vũ Lê |
Bên cạnh những ông lớn trong ngành, thì cũng không ít doanh nghiệp dù chỉ là đơn vị môi giới và chuyên phân phối nhà giá vừa túi tiền (dưới 1 tỷ đồng một căn) cũng có mức thưởng "đáng mở ước". Tổng giám đốc công ty địa ốc có trụ sở tại quận 10, Tp.HCM cho biết: "Trong năm, doanh nghiệp đã bán hơn 1.000 căn hộ. Với kết quả này, mức thưởng cao nhất trong doanh nghiệp chúng tôi có thể hơn 6 tháng lương".
Giải thích về khoản thưởng Tết cao hơn hăn, vị này cho rằng, thị trường TpHCM mua bán cầm chừng vì rơi vào chu kỳ khủng hoảng trong suốt 7 năm qua. Thanh khoản trong năm 2014 đã chuyển biến rất tích cực. Dòng tiền dần quay trở lại kênh đầu tư này với 2 mục tiêu: tích lũy tài sản để ở và đầu tư. Doanh thu cao nên đương nhiên các doanh nghiệp bất động sản bán được hàng sẽ có mức thưởng Tết cao, thậm chí có thể cao nhất trong vòng 7 năm qua.
Còn tại Hà Nội, thưởng Tết nguyên đán là "cái lệ" của phần đa các doanh nghiệp kinh doanh trong ngành bất động sản, dù nhiều hay ít. Năm 2014, không ít doanh nghiệp có mức thưởng gấp 2-3 lần Tết Giáp Ngọ. Lãnh đạo tại một sàn bất động sản lớn của miền Bắc cho biết, 2014 là năm làm ăn tốt nhất trong 3 năm gần đây của đơn vị này ở tất cả các phân khúc, từ nhà giá rẻ cho đến biệt thự, liền kề. Vì thế, doanh nghiệp này quyết định thưởng Tết cao hơn hẳn để khích lệ nhân viên.
Tuy nâng mức thưởng nhưng công ty này cũng chia theo nhiều mức với cách tính khác nhau. Những nhân viên có doanh số bán hàng tốt, mức thưởng có thể lên tới 200-300 triệu đồng. Với những nhân viên văn phòng, mức tối thiểu cũng được khoảng một tháng lương. Để không khí thêm vui, công ty này còn tổ chức bốc thăm trúng thưởng, ai may mắn có thể được thêm lì xì 20 triệu đồng.
Giám đốc Sàn bất động sản Maxland- ông Trần Đức Diễn cho biết, với khoản thưởng Tết Nguyên đán, đơn vị này thường xây dựng chế độ chung từ đầu năm cho mọi nhân viên. Do đó, các chính sách này không có nhiều thay đổi, khoảng một tháng lương.
Tuy mức thưởng Tết không "xôm" như các đơn vị khác, nhưng doanh nghiệp này hàng tháng, hàng quý đều có khoản thưởng doanh số bán hàng. Tình hình kinh doanh trong năm 2014 rất khả quan, nhất là những tháng cuối năm, nên doanh nghiệp này đã treo giải thưởng 500 triệu đồng đối với những nhóm (có khoảng trên 10 người) nếu đạt chỉ tiêu kinh doanh ở một số dự án.
Mọi năm, thưởng Tết của các doanh nghiệp phía Bắc bao giờ cũng thấp hơn mặt bằng chung phía Nam, nhưng năm nay các chủ đầu tư phía Bắc tỏ ra lạc quan hơn khi nói về kế hoạch thưởng Tết. Lãnh đạo một doanh nghiệp có 2 dự án liên tục được mở bán từ đầu năm cho biết, năm nay mức thưởng Tết cho mỗi nhân viên vào khoảng 2 tháng lương, gấp 4 lần năm ngoái. Với một số bộ phận hoặc cá nhân xuất sắc, mức thưởng có thể cao hơn, khoảng 3 tháng lương. Nếu năm 2013 doanh nghiệp này không có dự án nào mở bán, thì năm 2014, hoạt động kinh doanh khởi sắc rõ rệt: "Năm 2013 chúng tôi chỉ hoạt động cầm cự, không dám đầu tư để mở bán dự án nào vì thấy thanh khoản kém. Trong khi năm nay 2 dự án được đưa ra thị trường đều có doanh thu tốt, đặc biệt những tháng cuối năm", vị này nói.
Tuy mức thưởng không lớn, nhưng những chủ đầu tư triển khai phân khúc nhà thu nhập thấp cho biết tình hình thưởng Tết sẽ lạc quan hơn năm ngoái. Ông Lê Anh Vũ, Trưởng phòng Marketing Công ty BIC Việt Nam cho biết, thị trường năm 2013 còn nhiều khó khăn nên doanh nghiệp không có thưởng Tết. Năm nay công ty sẽ có thưởng khoảng một tháng lương cho nhân viên.
Ông Vũ cho biết: "Những dự án trong năm của công ty tập trung ở phân khúc dự án nhà thu nhập thấp. Vì lợi nhuận hạn chế hơn nên dù có số lượng sản phẩm bán ra tốt nhưng mức thưởng cũng hạn chế, coi như có nguồn động viên người lao động".
Như vậy, mặt bằng thưởng Tết của các doanh nghiệp địa ốc nhìn chung sẽ cao hơn hẳn so với năm 2013 do tình hình kinh doanh thuận lợi hơn. Đây cũng là một động lực giúp các nhân viên ngành này tích cực hơn nữa trong năm mới 2015.
